本文转自：无锡日报
近日，多家银行已拉开届应届生校招大幕。记者注意到，目前已有工行、建行、中行、农行等国有大行，招商银行、兴业银行等全国性股份行以及30余家中小银行发布秋季招聘公告。
从招聘人数来看，多家银行较去年秋季校园招聘人数均有所增加；从招聘岗位来看，除了综合业务岗之外，多家银行还发起了专项人才计划。业内专业人士表示，银行积极创造条件吸收更多的大学毕业生，在履行社会责任的同时，还能进一步优化人才队伍的年龄和专业结构。
启动专项人才计划
从招聘岗位来看，除了综合业务岗之外，多家银行启动专项人才计划。
工行发布的校园招聘公告，招聘岗位主要分为5大类，即星辰管培生计划、专业英才计划、“科技菁英”计划、客户经理岗位、客服经理岗位。与去年招聘不同的是，该行减少了ITP海外英才计划、服务代表岗位两大类。
建行发布的秋招公告中，招聘岗位主要分为4大类，即管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、外语类专项人才。与此同时，记者注意到，建行在招聘中还提到，根据战略发展需要，设立了“乡村振兴专项报名通道”，招聘对象为大学生村官、“三支一扶”人员等。江苏银行无锡分行今年招聘人数总共为人，招聘岗位除了与去年相同的综合类岗位、定向类岗位外，增加了理财培养生和金融科技培养生岗位。
据江苏银行相关人士介绍，该行近年来推进“数字化转型”战略，加大了相关人才的需求量。“我行更注重人才的综合素质而非专业背景，在招收人才时不限专业，对经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业的毕业生都非常欢迎。”江苏银行无锡分行人力资源部相关负责人表示。
除了校招，还有部分银行开启了社招。如江阴农商行、宜兴农商行等银行发布了年社会招聘简章，招聘需求多集中在客户经理等岗位。
“技术流”依旧是香饽饽
不同类型业务在银行的偏好点中流传，金融科技人才常受青睐。这表明数字化转型进入深水区，银行也在持续加大对金融科技人才贡献度的押注。
记者注意到，为招到金融科技人才，招商银行、华夏银行、民生银行、南京银行等在正式秋季校招之前，便开展了金融科技人才的提前批专场招聘，提前锁定优质科技人才。“科技菁英”则是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，其又被细分信息安全岗、大数据应用岗与技术研发岗。不同分类有所侧重，日常工作内容涉及：大数据、人工智能、区块链等新技术前瞻性研究，数字化转型业务场景创新，大数据分析、云网络等。
交通银行金融科技管理生被细分为IT方向与数据管理方向，聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。“传统银行业在金融科技的冲击下，不论是为了提高自身的技术水准，还是为了优化用户的体验，都需要大量的技术人才。同时，银行业机构也意识到，在疫情等特殊情况下线下业务无法展开，只能依赖线上的平台和渠道。因此银行HR们更加青睐‘技术流’人才。”业内人士分析。
求职者需提前做足功课
近几年银行考试时间短、题量大，提前批招聘的形式也更加多样，对应聘者考察更加全面。因此，考生要利用好业余时间做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。
江苏银行无锡分行相关负责人告诉记者，“对于银行来说，网申的内容主要围绕个人信息、教育背景、工作经历、奖项、家庭成员、证书等几个方面展开，工作经历、实习经历和证书依然是其中比较重要的内容。求职者可以充分利用暑期时间参与银行实习或考取相关证书。”
此外，该负责人建议，求职者要重点注意三点：首先，注意收集信息，银行的招聘公告一般会通过