◆机关*建“先锋”工程之五十八◆
连城县人力资源和社会保障局：实施“四三工程”打造“豸莲人社”品牌
近年来，连城县人力资源和社会局围绕以“服务群众、服务民生、服务人才”为内容的人社工作“三服务”，实施以“提素质、优服务、力为民、严管理”为主要抓手的“四三工程”，打造全心为民、廉洁高效的“豸莲人社”*建工作品牌，有效推动各项工作开展。人社局获得-省级“文明单位”。年和年，机关事业单位养老保险中人待遇重算工作被省通报表扬、城乡居民保参保扩面工作被市通报表扬。年全县线上与线下相结合的职业技能培训模式在全省交流推广。
实施“三项工程”提素质实施“理论武装”工程。坚持把*治建设摆在首位，每月至少组织一次中心组学习、支部*员集中学习；坚持做到“一季一专题”“一月一讲座”“一讲一交流”；组织干部职工积极参加“学习强国”平台学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年，“学习强国”APP干部职工月平均积分位列县直单位前列，1名干部进入县委宣传部举办的“学习强国”知识竞赛三等奖。实施“技能提升”工程。以开展全国人社系统岗位技能练兵比武活动为抓手，组织干部职工积极参加练兵比武“日日学、周周练、月月比”学习竞赛，定期在全局开展业务技能考试，对测试成绩前10名干部职工给予表扬奖励。年以来，先后有11名干部职工获人社系统岗位技能练兵比武活动“学习标兵”“业务能手”荣誉称号；1名干部获得全省业务技能练兵比武活动三等奖，并荣获全市人社系统通报表扬。组织业务技能练兵比武活动
实施“外联内训”工程。采取“请进来、走出去”的方式，一方面，请专家、教授为干部职工作专题辅导；另一方面，组织干部职工参加上级人社部门举办的各类业务培训。年以来，分别邀请厦门大学副教授、县委*校老师，共举办《牢记初心使命、坚定“四个自信”》5场专题讲座；11名干部职工参加人社部、省人社厅举办的封闭式业务培训。邀请连城县委*校老师授课
创建“三项机制”优服务创建“*员当先锋”机制。以开展“冠豸山下*旗红”活动为抓手，围绕“豸莲人社”*建品牌，在*员中开展以带头学习研讨、带头干事创业、带头改进作风、带头遵章守纪为主要内容的创建“*员先锋岗”活动，发挥*员的示范引领作用；在全局干部职工中开展以“比业务、比服务、比业绩”为主要内容的“三比”服务活动，开展“窗口人社服务”“最美微笑服务”评比活动，涌现出罗水金等一批爱岗敬业的先进典型，在全局干部职工中起到示范带动作用。组织干部职工向罗水金同志学习创建“温馨服务”机制。以打造“温馨服务”为目标，聚焦民生领域“难点、堵点、痛点”问题，进一步优化办事流程、缩短办事时限、精准服务群众。创新“首问通办”的工作机制，群众前来办事时，首问者把好开头“第一关”，职责范围内的第一时间办理，职责以外的引导群众办理，并将“首问通办”情况列入*建工作考评内容，作为年终评先评优的重要依据；优化“前台一窗受理，后台分级审核，限时办结，统一反馈”经办模式；加快推进“一趟不用跑”不见面办事，疫情防控期间大力推广公共服务平台和“龙岩市人社和医疗保障公共服务网”的使用，实现企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险并网办理，打造群众满意的人社服务。为群众办理“五险”服务
创建“岗位到家”机制。当好服务企业的“保姆”，线上线下同步招聘，先后推出“1+X招聘法”“送岗入企”“墟期招聘”等机制，将就业岗位送到群众家门口。在年疫情期间，实施“无假日网上招聘”活动，年以来为园区近百家企业招聘员工余人，较好地解决企业用工问题。举办大中专毕业生暨一园两区企业专场招聘会
突破“三大瓶颈”力为民突破社会保障的瓶颈。扎实把社会劳动保险、城乡居民养老保险工作放在重中之重的大事来抓，特别是疫情期间，各中心千方百计突破瓶颈，力争把为民实事办好办优。县社会劳动保险管理中心先后推出“预约办理”“上门服务”“无假日窗口”等举措，仅疫情防控期间就新办、续办失业、养老保险.63万元，发放养老保险.25万元，失业保险.54万元；城乡保中心抓住疫情期间广泛进行网络宣传、