为充实人力资源社会保障工作力量，促进本单位各项工作有序开展，经局办公会研究，特面向社会招聘劳动保障公益性岗位人员，具体负责劳动保障协理员岗位工作，制定本实施方案。
一、招聘岗位及人数
1.岗位名称：劳动保障协理员
2.岗位职数：3名
二、招聘方式
面向社会招聘?
三、招聘对象及条件
(一)符合下列条件的人员可报考应聘
1.具有本县户籍，拥护中国共产*的领导，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的思想*治素质;
2.遵纪守法，诚实守信，品行端正;
3.安心应聘岗位工作，工作责任感强;
4.具有岗位需要的相关知识和工作能力;
5.人际关系融洽，服务意识强，热爱人力资源社会保障工作;
????6.具有普通高校大专及以上学历的应往届毕业生，年龄在18周岁及以上35周岁以下的就业困难人员。
7.服从单位管理，遵守单位制度和约定。
(二)有下列情形之一的人员不得应聘
1.不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的;
2.受过治安拘留、刑事处罚等情形的;
3.参加过邪教组织的;
4.涉嫌违纪违法行为正在接受立案调查尚未作出结论的;
5.因违纪违法被解除劳动合同、聘用合同的;
6.道德败坏，品行不端等不良行为的;
7.不符合应聘岗位条件的其他情形。??
四、工作原则
本着“公开、平等、竞争、择优”和人岗相适原则。
五、工作程序
按照发布信息、组织报名、资格审查、考核聘用等工作程序进行。
????(一)公布信息
????通过务川自治县人民*府门户网站进行公布。
(二)报名相关事项
1.报名时间：年1月22日上午8:30-11:30。
2.报名地点：务川自治县人力资源和社会保障局办公室。
3.报名方法：本次采取现场报名方式进行。
4.报名时应提交材料：报名表一份;户口簿、身份证、毕业证原件及复印件(原件只作校对用，校对后原件当场退回本人);小二寸免冠彩色近照2张;本次不收报名费。
(三)资格审查
资格审查贯穿于整个应聘工作全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，立即取消应聘资格。资格审查情况现场告之，不另行通知公布。
(四)招聘事项
1.招聘方式：采取面试考核方式进行。具体时间、地点另行通知。
2.提交体检报告：按照应聘职位数与报名人数面试考核分值高低从优1：1等额提交体检报告。当出现体检报告不合格及在聘用合同签字前自愿放弃的，可根据面试考核情况择优递补(具体由局办公会研究决定)。?
(五)用工性质、服务年限及工资待遇
1.用工性质：按《遵义市公益性岗位管理办法》等规定，本次应聘合格人员，签订《遵义市城镇公益性岗位安置就业困难人员就业劳动合同》，实行一年一聘，根据考核情况确定是否续聘。
2.服务年限:本次应聘人员工作年限为3年。
3.工资待遇：工资由公益性岗位补贴+单位补助构成，元/月。按*策规定办理社会保险。
六、其他规定
在规定时间内不签订劳动合同的，视为自动放弃。应聘人员应遵守单位劳动纪律和规章制度，服从管理，认真学习*策，履行岗位职责。如不胜任岗位工作或违反工作纪律、规章制度等情形的，单位有权终止合同，解除劳动关系。合同期内，本人要求解除劳动关系或辞职的，须提前一个月申请，经单位同意后，方可辞职离岗。???
七、相关要求
1.具体工作日程时间如有变动，以局办公室通知为准。本方案由局办公室负责解释。
2.未尽事宜由局办公会研究解决。
????-(务川自治县人力资源和社会保障局)
附件：附件：务川自治县人力资源和社会保障局招聘劳动保障协理员报名表.docx（点击阅读原文下载）