医院人才发展规划和工作需要，经医院支委会研究决定，决定面向社会公开招聘编外工作人员22名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《医院年面向社会公开招聘编外工作人员方案》(以下简称《招聘方案》)。
一、公开招聘的原则及程序
(一)坚持因事设岗、按岗招聘的原则;
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、考试、体检、考察*审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘职位
招聘职位及要求详见《医院年面向社会公开招聘编外专业技术人员职位表》(以下简称《职位表》附件)。
三、招聘对象及报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产*的领导，热爱社会主义，具有良好的*治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法;
(三)年龄要求
⑴行*管理类:18周岁以上(年3月26日及以前出生)、35周岁以下(年3月26日及以后出生)。
⑵专业技术类:18周岁以上(年3月26日及以前出生)、30周岁以下(年3月26日及以后出生)
(四)学历、学位、资格等要求详见《职位表》;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具备拟报考职位所需的其他资格条件;
(七)正在进行住院医师规范化培训专业技术人员。
以下人员不得报考:
(一)不能坚持*的基本路线，在重大*治问题上不能与*中央保持一致的人员;
(二)曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员;
(三)违反计划生育*策的人员;
(四)不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员;
(五)有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员。
四、信息发布、报名及资格审查
(一)信息发布
招聘信息于年3月26日在毕节市人民*府网上发布。
(二)报名
1.报名时间:年3月31日-年4月2日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
2.报名地点:医院人事科(南环路11号行*楼2楼)
3.报名方式:现场报名
4.报名所需材料:
(1)《报名表》1份;
(2)第二代有效《居民身份证》、毕业证书、学位证书、执业证及资格证、住院医师规范化培训合格证等证明原件及复印件1份;
(3)本人近期正面1寸免冠红底彩色证件照4张;
(4)《考生诚信承诺书》1份。
(三)资格审查
医院人事科根据招聘条件及岗位要求，对报名人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。?
五、考试
医院实际情况组织考试，原则上每一轮报名时间为一个月。有符合报名条件的紧缺专业人才，医院随时启动考试。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算。考生考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字统计。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按各职位计划数与该职位笔试人员1:3比例确定参加面试对象。进入面试人员末位笔试成绩并列的，同时进入面试。面试采用结构化面试方式进行，面试成绩按百分制计算。报名人数与招聘计划数不达3:1比例直接进入面试环节。面试以现场问答方式进行，由考官组现场评分，面试成绩须达到60分以上方能进入下一环节。面试成绩出现末位并列的，通过面试复试确定进入下一环节对象。
笔试、面试地点及时间:另行通知。
六、体检
面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象;放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照面试成绩由高到低依次递补。体检必须按规定时间医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)以及我省的有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
七、考察*审
考察*审工作由医院年面向社会公开招聘工作领导小组办公室统一部署，具体负责实施。
面试合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括人员*治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察时还须进一步核实人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察*审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘方案》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察*审对象是失信联合惩戒对象的。
八、公示和聘用
(一)公示
经面试、体检、考察*审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民*府门户网站向社会进行7个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，医院研究同意后，按规定办理聘用手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察*审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，可作顺延递补。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期原则上为三个月，试用期满考察合格的，签订劳动合同;考察不合格的，取消聘用资格。工资待遇按照《医院编外聘用人员管理办法》规定执行。
九、纪律监督及注意事项
(一)纪律监督
招聘工作严格按照公开、公平、择优的原则，坚持公开报考条件、招考程序、考察结果“三公开”制度，接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良行为发生。
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监督-
(二)本《招聘方案》解释权属医院招聘领导小组办公室。在招聘过程中，由招聘办公室发布的各项招聘信息都将在毕节市人民*府门户网站(网址: