这些人在扬州购房，补贴最高万！
开发区每年将重点引进顶尖人才1名、创新创业团队2个、领*人才20名、本科及以上优秀人才名左右。重点如下：
1、顶尖人才顶级支持国际大奖获得者、中国或发达国家院士、世界科技和产业发展前沿的顶尖人才（团队）创新创业项目，最高万元项目资助、万元股权投资。
2、领*人才重点支持
给予新引进的创新创业团队-万元资助，新引进的国家级重大工程入选者和海外优秀高层次人才最高万元资助，新引进的创新创业领*人才50-万元资助，新引进的创业博士20万元、创新博士15万元资助。
3、综合补贴全面支持
对企业引进的本科、硕士、博士及同等层次专业技术人才、技能人才分别给予每人每月-元综合补贴，连续享受3年；
硕士、博士、市级领*人才、省级领*人才、国家级人才和“一事一议”特殊贡献人才在扬购房，可享受8万元、18万元、25万元、35万元、60万元、万元一次性购房补贴。
▼滑动查看全文▼扬州经济技术开发区人才新*十二条
一、总体目标
发挥*策引导作用，激发人才创新活力，鼓励人才创新创业。坚持数量与质量双轮驱动，着重引进拥有关键核心技术、推动产业转型升级以及具备产业整合能力的高层次人才（团队），每年重点引进顶尖人才1名、创新创业团队2个、领*人才20名、本科及以上优秀人才名左右。加强本土优秀企业家、科研人才、技能人才培养，建立与产业发展相匹配的人才队伍。二、加大人才引进支持力度
第一条顶尖人才顶级支持
对引进的诺贝尔奖等国际大奖获得者、中国或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等世界科技和产业发展前沿的顶尖人才（团队）创新创业项目，按“一事一议”给予最高万元项目资助、万元股权投资。（责任部门：组织人事部、人才工作领导小组成员单位）第二条领*人才重点支持
围绕“3+4+1”重点产业、7大特色产业园区和科创载体发展，支持高层次人才来区创新创业，给予新引进的创新创业团队-万元资助，新引进的国家级重大工程入选者和海外优秀高层次人才最高万元资助，新引进的创新创业领*人才50-万元资助，新引进的创业博士20万元、创新博士15万元资助。（责任部门：组织人事部、人才工作领导小组成员单位）第三条综合补贴全面支持
对企业引进的本科、硕士、博士及同等层次专业技术人才、技能人才分别给予每人每月元、1元、元综合补贴，连续享受3年；硕士、博士、市级领*人才、省级领*人才、国家级人才和“一事一议”特殊贡献人才在扬购房，可享受8万元、18万元、25万元、35万元、60万元、万元一次性购房补贴。（责任部门：组织人事部、经济发展局、财*局、镇、街道）三、建立引才育才奖励制度
第四条用人单位育才奖励
对于我区自主申报入选国家重大人才工程的，给予用人单位万元奖励；入选省“双创团队”、“双创人才”的，分别给予用人单位30万元、10万元奖励。鼓励用人单位加大海外智力和外国专家引进力度，对于列入国家、省、市级有关引智项目的，区财*给予1:1资金配套支持；获批国家级、省级引进国外智力示范推广单位（基地）称号的，分别给予20万元、10万元奖励。（责任单位：组织人事部、经济发展局、财*局）第五条中介组织荐才奖励
鼓励人才中介机构、海外人才工作站等中介组织或个人引荐人才。中介组织引进顶尖人才来区落户给予30万元奖励，引进人才入选国家级人才工程、省“双创团队”、“双创人才”分别给予30万元、20万元、10万元奖励；个人引进顶尖人才来区落户给予15万元奖励，引进人才入选国家级人才工程、省“双创团队”、“双创人才”分别给予15万元、8万元、5万元奖励。（责任单位：组织人事部、财*局）第六条创新平台聚才奖励
经批准设立的博士后科研工作站给予50万元建站资助，获批的省博士后创新实践基地给予10万元建站资助，鼓励博士后创新实践基地升格为博士后科研工作站，升格后追加40万元建站资助；对于博士后科研工作站和博士后创新实践基地引进博士后进站工作，列入当年区级引才计划，给予15万元引才项目资助。（责任单位：经济发展局、组织人事部、财*局）四、持续培育本土优秀人才
第七条加快培育专业技术人才
对新入选省“工程”第一、二、三层次人才项目的，分别给予入选者20万元、5万元、2万元奖励；对新入选省、市突出贡献专家的，分别给予入选者5万元、2万元奖励；对新入选市“英才培育计划”人才的，按照1:1比例给予配套科研经费。（责任部门：组织人事部、人才工作领导小组成员单位）第八条加快培育高技能人才
对中华技能大奖获得者给予50万元奖励；对省级以上技能大师工作室领办人、江苏大工匠、江苏工匠、省级企业首席技师和参加世界技能大赛、全国技能大赛、江苏省技能状元大赛的获奖选手及教练团队，按照省奖励标准给予1:1配套奖励；加快高技能人才公共实训基地建设，对新获批的省、市级高技能人才公共实训示范基地，分别给予20万元、5万元建设经费。（责任部门：组织人事部、财*局、市人社局开发区办事处）第九条加快培育乡土人才
发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，对新入选省乡土人才“三带”行动计划的名人、能手、新秀，分别给予3万元、1万元、元奖励；鼓励以“师带徒”的人才培养模式传承技艺，对于“三带”名人、能手成功培养“三带”新秀的，给予培养者元/人奖励。（责任部门：组织人事部、财*局、镇、街道）五、全面加强人才综合服务
第十条强化创业前期扶持
对入选区级以上引才计划创业项目，提供最高平方米3年免租创业场所或最高0平方米3年免租标准厂房；对于特别优秀的创业项目，可采取“一事一议”的方式，一次性拨付区级引才计划项目资助资金；设立10亿元区级产业基金，用好1.5亿元高新技术产业创业投资基金，加大初创期科技企业扶持力度。（责任部门：组织人事部、财*局、经济发展局、开发集团）第十一条优化人才服务保障
对入选区级以上引才计划的高层次人才，实施人才安居工程，享受人才公寓3年免租；提供区内最优教育资源，优先保障上述高层次人才子女就学；建立高层次人才就医绿色通道，定期组织健康体检，提供全方位医疗健康服务。（责任部门：建设局、城乡管理局、财*局、开发集团）第十二条建立人才荣誉机制
定期组织创新创业杰出人才和人才集聚示范单位评选，分别给予5万元、20万元奖励，创新创业杰出人才可享受开发区尊享待遇。优先推荐各类人才作为“两代表一委员”候选人，授予“优秀共产*员”等荣誉称号。注重选树优秀人才典型，加大人才事迹宣传力度。（责任部门：组织人事部、**办）抢人大战再升级！今年全国多城放宽落户门槛
今年3月，石家庄发布人才新*，提高博士租房购房补贴标准。房租补助由0元提高到0元，购房补贴由15万元提高到30万元。此举在吸纳高端人才引进上起来很重要的作用。
不仅如此，为了广纳人才，今年多个城市陆续放宽落户门槛，抢人大战再次升级！
南昌：推进购房同权3月23日，南昌市人民*府办公室印发《做大全市工业经济总量的若干*策措施》等5个行业做大经济总量*策措施的通知。
其中《促进全市房地产市场平稳健康发展的若干*策措施》提到：要“推进大南昌都市圈居民购房同权进程”。
具体做法：
大南昌都市圈中南昌市，九江市，抚州市的临川区、东乡区，宜春市的丰城市、樟树市、高安市和靖安县、奉新县，上饶市的鄱阳县、余干县、万年县等地户籍居民互为享受本地户籍人口购房*策；
在大南昌都市圈内等地缴纳的个人所得税或社会保险（城镇社会保险）证明互为本地缴纳证明，非本地户籍居民可凭纳税或社保证明按当地购房*策购房。
*策自年4月20日起执行，有效期至年12月31日。
青岛：取消购房落户面积限制3月15日，青岛*务网发布《关于进一步深化户籍制度改革的意见解读》，统筹户籍制度与城市科学发展，放宽放开城镇落户限制。
取消原有单套商品住宅城区（市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区）90平方米以上、新区（青岛西海岸新区、红岛经济区、即墨区）60平方米以上的面积限制，实现在我市取得居住性质的合法产权型房屋人员（含已办理房屋转让合同网签备案）及其近亲属即可办理落户。
上海：5个新城放宽落户条件3月2日，上海印发了“1+5”文件，公布了支持5大新城发展的一系列*策。上海的嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等5个新城，获得了跟中心城区差异化的住房、土地*策，并放宽了落户条件！新城重点用人单位引进的在国（境）外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学位的留学人员，在新城全职工作并缴纳社会保险满6个月后，可申办落户。南京：4区6个月就能落户2月底，南京发布新的落户*策，浦口、六合、溧水、高淳持有本区居住证、缴纳城镇职工社会保险6个月以上的人员，没有学历要求，即可办理落户，4月，落户细则出炉！
重点如下：
1、浦口、六合、溧水、高淳区城镇地区落户限制放宽；
2、持有上述四区居住证、缴纳城镇职工社会保险6个月以上的人员，即可办理落户，没有学历要求；
3、通过《暂行办法》落户四区的人员，两年内仅可在浦口、六合、溧水、高淳区购买商品住房和二手住房；（备注：浦口、六合区，不包括已划归江北新区管辖的原浦口、六合区的地域范围）
4、如果多次以《暂行办法》落户四区的，以最近一次落户时间为准开始计算2年限制期限；
5、实现与苏州在积分落户时，居住和社保缴纳年限累计互认；
6、省内其他城市的居住和社保缴纳年限，申请落户时纳入南京累计认可；
7、探索与长三角城市群中具备条件的省外城市实施户籍准入年限同城化累计互认。
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