春节将至“就地过年”“非必要不返乡”成了最近的热词
最近，全国多地都发出倡议，鼓励务工人员就地过年，无锡也不例外。
无锡人社
无锡人社将开展为期两个月的“助企留工暖心行动”
▲继续实施企业稳岗*策，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
▲帮助企业科学制定春节前后生产计划，合理安排职工春节错避峰放假和调休，通过发放“过节红包”“过年大礼包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。
详细内容如下：
一、行动主题
迎新春送温暖助企稳岗留工。
二、行动时间
1月21日—3月31日。
三、服务对象
在锡用人单位及留锡职工。
四、服务举措
（一）强*策稳岗留工
继续实施企业稳岗*策，对不裁员或少裁员的参保企业，按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
各地可对企业留工、引导职工返锡、吸纳新来锡职工等给予适当补助。
采取预拨方式对企业开展新录用职工岗前培训的，按元/人给予企业培训补贴；对企业吸纳就业困难人员的，按元/人给予企业以工代训补贴。鼓励企业自主选择开展灵活多样的线上职业技能培训，对符合条件的企业按最高不超过元/人给予培训补贴。
支持受疫情影响导致年度内生产任务不均衡的企业，根据生产需要申请实行综合计算工时工作制。
（二）促生产扩岗留工
帮助企业科学制定春节前后生产计划，合理安排职工春节错避峰放假和调休，通过发放“过节红包”“过年大礼包”“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工。
指导人力资源服务机构配合用工单位做好劳务派遣职工留锡相关工作。
充分发挥我市用工服务平台作用，引导余缺调剂，帮助节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余职工多的企业，促进企业间用工平衡，实现企业间人力资源合理调配。
对接数字平台型企业，扩大灵活就业岗位供给。
（三）优服务用心留工
建立重点企业联系制度，每家重点企业安排1-2名人社专员定点联系，提供*策咨询、用工指导、岗位推介等针对性跟踪服务。
以“春风行动”为载体，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场线上求职招聘活动，畅通供需对接通道，促进供求双方高效匹配。
对公共就业服务机构和经营性人力资源服务机构面向重点群体提供基本公共就业创业服务的，按规定给予就业创业服务补助。
（四）保工资以薪留工
指导用人单位通过集体协商等方式，妥善安排好广大职工的工作和休息时间，依法足额支付工资，倡导企业在春节期间适当提高职工工资待遇。
全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和欠薪案件处置，充分发挥基层调解组织作用，尽可能通过协商和调解方式及时化解工资纠纷，维护劳动关系和谐稳定。
（五）送温暖真情留工
主动向外来务工人员发出节日慰问信，送上暖心大礼包，组织形式多样的“送温暖”活动，慰问坚守岗位的外来务工人员、关爱留守过节的外来务工人员、做好困难职工帮扶救助工作，引导外来务工人员留锡安心过年。
倡导企业落实职工节日福利，发挥工会组织作用，因地制宜举办形式多样的文体活动，丰富职工节日期间文化生活。
五、保障措施
无锡人社将广泛开展*策宣传解读，及时向用人单位和职工发布倡议书，鼓励用人单位采取积极措施留工稳产，鼓励职工“安心留锡”“就地过节”。将*策举措、服务事项、文化活动清单、暖心大礼包“四重大礼包”，及时送达企业和职工。
积极运用各级协调劳动关系三方机制、农民工工作领导小组、就业工作领导小组三项机制，以及人力资源行业协会等社会资源，形成“**领导、部门牵头、各方协同、社会参与”的工作格局。
动态开展就业形势监测分析，畅通劳动保障维权渠道，清理整顿人力资源市场秩序，加强监管执法，持续加大风险防控力度。
无锡多地、多家企业都已经行动起来，一系列暖心的措施让留锡过年的员工实实在在地感到温暖。
高新区（新吴区）
近日，无锡高新区（新吴区）在全市率先出台关于支持企业稳留岗保供应促增长的
若干*策，给予春节期间留岗工作的员工实实在在的福利。
1、日平均用工人数占年度平均用工人数70%以上、年产值亿元以上工业企业，给予一次性奖励10万元。
2、外地员工留锡并在岗工作不少于3天的，按每人元标准给予补贴；不分户籍，在岗工作的，按每人每天元标准再给予补贴。
3、发放“过年红包”、“过年大礼包”、“特殊津贴”，为员工置办年货，送上“暖心年夜饭”。
4、免费乘坐高新公交公司的公交车，免收区内国有旅游景区、公园、文化和体育场所门票。
详细内容如下↓↓↓
对春节期间（年2月11日至2月17日，下同）日平均用工人数占年度平均用工人数70%以上、年产值亿元以上工业企业，给予一次性奖励10万元，主要用于企业经营管理团队、疫情防控工作等人员的奖励或用于相关活动。
春节期间，外地员工留锡并在岗工作不少于3天的，按每人元标准给予补贴；不分户籍，在岗工作的，按每人每天元标准再给予补贴。
倡导企业落实员工节日福利，发放“过年红包”、“过年大礼包”、“特殊津贴”，为员工置办年货，送上“暖心年夜饭”，在严格执行疫情防控要求的基础上，开展形式多样文体活动，丰富留锡外地员工节日生活。
春节期间，免费乘坐高新公交公司的公交车，免收区内国有旅游景区、公园、文化和体育场所门票。
无锡小天鹅电器有限公司的员工小吕今年就准备留在无锡过年。据他介绍，对于留锡过年的员工，公司已经给出了一些相应的*策，春节期间留在无锡8天，可以获得将近元的补助。
企业相关负责人表示，经过动员，现在已经有大概名外地员工选择留锡过年。
惠山区
惠山区企业积极响应号召，纷纷推出以岗留工、以薪留工、错峰休假等暖心措施，让外来务工人员安心留锡过年。
1、惠山泵业向外地员工送出新年大礼包：小年夜到年初三每天元过年红包；初二，企业负责人请外地员工一起吃团圆饭；疫情好转后，员工错峰回家时企业报销往返路费。
2、无锡三鑫压铸有限公司的外地留锡过年员工2月8日到10日1.5倍加班工资，减免半个月房租。
惠山泵业向过年回不了家的员工送出了“三个一”新年大礼包：从小年夜到年初三，每天能拿到元过年红包；年初二，企业负责人请外地员工一起吃一顿团圆饭；疫情好转后，员工错峰回家时企业报销往返路费。
据了解，惠山泵业有员工名，其中46人是外地员工，主要来自安徽、四川、贵州等地。去年年底企业第一时间召开员工大会，明确疫情防控重要性，还为每人发放只口罩。一系列的举措让员工充满获得感，实现“留人更留心”。
在无锡三鑫压铸有限公司的员工春节计划行程信息统计表上，几乎所有外来员工
都选择了留在无锡过年。
这家企业名员工中有70%来自外地，就地过年可以享受2月8日到10日1.5倍加班工资，减免半个月房租等实实在在的优惠。
接下来惠山区相关部门还将陆续出台暖心措施，为广大留在惠山过节的外地职工提供便利消费服务，丰富他们的节日文化生活。
锡山区
在锡山区，企业为员工提供的各项春节“大礼包”诚意满满，包括开年红包、过年加班一次性补助、加班工资……既暖了人心，也体现了企业的“社会担当”。
位于锡山经济技术开发区的恩福油封有限公司，共有员工多名，其中有多名外地员工。上周，公司给全体员工发了一封公开信，倡议他们为爱坚守，留在无锡过年。
同时，公司出台了多项暖心举措，包括大年三十送礼品、加班补贴等等措施。经过积极的宣传动员，已经有80%的外地籍员工决定留在无锡过年。
在恒田企业工作的武汉籍员工刘火运，因为疫情原因，去年她没能回到老家过年，今年春节她却主动选择留下来，继续在无锡过年。
恒田企业员工刘火运
今年决定不回家，因为公司给的福利挺好的。
恒田企业在无锡的工厂拥有员工多名，其中70%以上都是外地籍员工，为了积极响应“就地过年”倡议，业出台了丰厚的过年“大礼包”：开年红包、过年加班一次性补助、加班工资……目前，已经有60%以上的员工明确表示，这个春节他们将留在无锡。
“我在无锡过年挺好的！”这是所有留锡过年的员工共同的心声
梁溪区、滨湖区、江阴市、宜兴市等地也已发出了倡议，号召员工非必要不离锡倡导企业出台保障措施让员工在无锡过一个暖心年。
“就地过年”是疫情防控的需要每个选择留在无锡过年的人都在用自己的行动捍卫小家，守护大家坚守，是为了未来更好的团聚
（来源：无锡博报、无锡广电高新区、惠山、锡山融媒体中心编辑：依依）