本文转自：新华报业网
交汇点讯1月23日上午9时许，无锡梁溪科技城总裁全球选聘面试正式开启。经过重重选拔，来自全球的10位优秀人才进入选聘专家组的视野中，其中6位来到了现场，4位则通过线上的方式接受面试。
“各位面试官好，今日的面试从9点持续到晚上8点，每位面试者的时间是45分钟……”随着专业选聘小组工作人员宣读考场指南，由人力资源专家、行业专家、无锡市委组织部和市国资委相关领导、科技城管理局筹备组相关领导等9人组成的面试考官团正式投入工作。
45分钟后，第一位面试者走出考场。“之前我就知道无锡，它底蕴深厚、环境优美、服务上乘，蛮吸引我的。”他透露自己目前是在白俄罗斯的一家企业工作，在“无锡发布”上看到了招聘公告就报名了，昨天下午专程从北京赶来面试。“整个招聘的流程也让我感受到了无锡招才、爱才的诚意。在建议书（任务书）部分完成后，我还收到了主办方寄给我的具有无锡特色的纪念品，包括惠山泥人版阿福阿喜和无锡人才定制地铁卡等。专业、周到和温暖，更坚定了我来无锡的念头，希望能有这份幸运。”他表示自己过去的工作背景和该岗位相吻合，同时也看到了无锡市委、市政府对于科技城的未来发展相当的重视，希望发挥自己的特长未来为无锡的城市发展做一些贡献。
年10月19日，无锡梁溪科技城通过太湖人才峰会，在全球招聘网络联盟等海内外主流媒介同步发布人才招聘公告，首次面向全球公开选聘1名高层次经营管理人才，年薪万元至万元。根据招聘公告，招聘岗位为科技城集团（筹）总裁，要求熟悉产业发展、科技创新和金融投资，有数字化经营管理意识，有5年以上先进企业领导管理工作经验，优先考虑有国内同类功能区或世界/中国强企业相关管理经历者。
“招贤令”发出之后，短短一个月就收到了来自全球的数百条报名信息。这其中来自境外的报名者占总数的21%，包含英国、意大利、加拿大、马来西亚和中国香港。其中又以来自中国香港的最多，占60%。他们中绝大多数有着“双一流”高校或THE排名前的高校研究生学历，工作年限最长的44年，最短的4年。选聘方经过资格审查、发布任务书、任务书评审等环节后，从中选出了今天的10位面试者进行任务书的评审答辩和面试。面试结束后，专家组将综合应聘者们的表现，尽快最终评选出“总裁”人选，进行政审并公示。
无锡梁溪科技城管理局相关负责人表示，无锡历来重视引进、培育和使用人才，近年来坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施“太湖人才计划”，广泛集聚各方面优秀人才，持续擦亮“无比爱才，锡望您来”品牌。此次无锡梁溪科技城坚持市场化、国际化和专业化的人才选育导向，将选人用人视野放眼全球，坚持国内国外并重、体制内外并举，以超百万年薪面向全球重金招揽人才，旨在吸纳海内外顶尖经营管理者，以世界一流的经营管理理念和企业运作模式，为科技城发展注入强大的发展动力和活力，提升科技城市场竞争力和国际化水平。
中央人才工作会议提出要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，省第十四次党代会强调加快科技自立自强，更大力度建设自主可控的现代产业体系。落实中央和省委的决策部署，加快建设无锡梁溪科技城，正是无锡市委市政府融入大局、扛起“三大光荣使命”的现实举措和重要抓手，未来，梁溪科技城将与江阴霞客湾科学城等同步推进，在市域范围内形成“一带五点”的全域创新空间体系，为无锡抢占发展先机，加快推进太湖湾科创带建设，打造太湖湾人才创新带提供科创主场，为各类项目、资本、人才交流汇聚提供广阔舞台。
新华日报·交汇点记者房雅雯